| ตัวชี้วัด |
เรื่อง |
รายละเอียด |
เอกสารอ้างอิง |
| การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| 018 |
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
- แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
- เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาทรัพยากร
บุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2567 |
ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
แผนแสดงโครงการบริหารทรัพยากรบุคคล
กรอบแนวคิดการจัดการศึกษาโรงเรียนหอวัง |
| 019 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
- แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(4) ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็นวัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)
(5) ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง
(6) ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(7) ปัญหา/อุปสรรค
(8) ข้อเสนอแนะ
- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566 |
ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| 020 |
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
- แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่
ของรัฐ* |
ประมวลจริยธรรม-ก.ค.ศ.
ประมวลจริยธรรม-ราชกิจจา
ประกาศการการดำเนินการตามประมวลจริยธรรม |
| 021 |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
- แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประกอบด้วย
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็น คำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don'ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตน ทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน
(3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567 |
การเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม ให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน |
